:x Das gilt wohl für alle von uns. Vielleicht ist der eine oder andere von uns noch mehr wert. Also wenn mir hier jemand eine Stelle hat, in der ich 38 Mio. Jahresgehalt verdienen kann, soll er/sie mir dies doch bitte mitteilen. :danke: Spass beiseite, die Löhne sind jenseits von gut und bös. Das ein Top-Manager mehr verdient, ist ok, aber zum Teil haben sie die Bodenhaftung verloren. Für die normalen Angestellten gibt es dann nur Brosamen. Aber ohne die normalen Arbeiter können sie auch nicht erfolgreich sein. Ich befürchte, dass dies die grossen Abzocker gar nicht mehr merken. Ich habe nur eine Hoffnung, dass die Manager alle ihre Sozialleistungen (AHV-Beiträge) und Steuern bezahlen. Er bezahlt dann auch rund 3.8 Mio. in die AHV und bei 35% Grenzsteuersatz rund 12 Mio. Einkommenssteuern. Aber eben, vermutlich wird es weniger sein.
Genau das ist das Problem. Jeder würde diesen Lohn nehmen!Die Firmen rechtfertigen die hohen Löhne ja immer damit, das sonst die guten Manager abwandern z.B zur Konruenz. Daher, der Markt hat diese Löhne selber kreiert.Somit wäre der ABB auch nicht geholfen wenn sie jetzt den Lohn auf 1.Mio pro GL Mitglied reduziert, da dieser dann abwandert (man kann sich jetzt darüber streiet ob das gut oder schlecht wäre
)Es müssten ALLE Firmen auf dieses Niveau runter kommen... Dann würde ein GL-Mitglied auch nicht abwandern.Nur wird dies nie geschehen und somit wird sich au nichts daran ändern.Kann mir eignetlich jemand erklären warum man diese goldene Falschirme eingeführt hat? Für mich das grössere ärgernis als die Löhne. Da sie beim Atritt des Jobs schon wissen, das sie "grausam fest" abkassieren werden auch wenn Sie misst bauen.
Normalerweise ist es so, dass im Arbeitsvertrag drinsteht, dass bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die entsprechenden Personen nicht gleich die nächste Stelle antreten dürfen, um bspw. zu verhindern, dass sie Kunden, Geschäftsgeheimnisse,... mitnehmen können. Dieses "Arbeitsverbot" muss dann halt vom Arbeitgeber bezahlt werden. Und je nach Fristen sind die Lohnzahlungen höher oder tiefer. Und da haben sie halt Anspruch auf den vertraglich vereinbarten Lohn.Es ist genau so wie bei uns. Wenn uns der Arbeitgeber kündigt, dann muss er die vertragliche Kündigungsfrist von drei oder sechs Monaten auch einhalten. Auch wenn er uns heute freistellen würde, müsste er während der Kündigungsfrist uns den Lohn bezahlen. Das wäre dann unser "goldiger Fallschirm".
Differenz: 6 Monatslöhne eines Angestellten/Arbeiters zu 1-3 Jahresgehältern eines CEOster und sonstiger Teppichetagen-Zierden. Dazu die Pensionskassen-Nachzahlung (entspr. der gesamten Bezüge, natürlich nur in der Teppichetage), damit dereinst auch da geklotzt werden kann......
Ich hab nicht die Beträge gemeint, sondern der Arbeitsvertrag. Ist mir schon klar, dass sie andere Bezüge haben als wir normalen Mitarbeiter. Aber wenn der Arbeitgeber diese und jene Leistung im Arbeitsvertrag verspricht, dann muss er dafür auch aufkommen. Egal ob das nun Lohnfortzahlungen während einer Kündigungsfrist, Pensionskasseneinzahlungen, ein Laptop, ein Auto,... ist.
Das Aktienrecht funktioniert nach dem Prinzip der Geldmacht. Mehr Aktien, mehr Stimmen. Da die Depotstimmen für "unsere" Zwecke unbrauchbar sind (denn da wird vielfach kräftig mitverdient), wird sich an der Situation nichts ändern. Also bleiben wir einfach etwas wütend....... :evil:
Naja... Wäre das tatsächlich so, hätten wir heute wohl kaum strengere Kapitalanforderungen an die Banken als vor der Krise. Jeder kann lobbying betreiben, das macht die Solarbranche genau so wie die Finanzbranche.
